الحقوق والواجبات

يتم إعداد عقود العمل في العادة كتابةً، ولكن العقود الشفوية صالحة أيضاً. وتسري عليها الأحكام القانونية المنصوص عليها في قانون الالتزامات. ويحدد هذا القانون المعايير الدنيا. وبالتالي، فإن الأشخاص الذين لا يملكون عقد عمل مكتوباً يتمتعون أيضاً بحقوق مختلفة، ولكن عليهم أيضاً واجبات.

يتمتع الموظفون في سويسرا بحقوق قانونية مختلفة. ومن أهمها:

- يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 4 أسابيع على الأقل. وينطبق ذلك أيضًا بشكل نسبي على الأشخاص الذين يعملون بأجر بالساعة أو بدوام جزئي.

- يبلغ الحد الأقصى المسموح به لساعات العمل 50 ساعة في الأسبوع. وفي بعض القطاعات، لا يتجاوز عدد ساعات العمل 45 ساعة.

- يحق للموظفين الحصول على شهادة عمل مكتوبة.

- تتمتع النساء الحوامل والنساء اللواتي أنجبن طفلاً بحقوق خاصة (إجازة الأمومة).

لا يوجد حد أدنى للأجور في سويسرا. ومع ذلك، فإن العديد من القطاعات لديها اتفاقية عمل جماعية (GAV) تنص على حد أدنى للأجور. يحق للمرأة والرجل الحصول على أجر متساوٍ عن العمل المتساوي. المبلغ المحدد في عقد العمل هو الأجر الإجمالي. ومع ذلك، يتم دفع الأجر الصافي بعد خصم مساهمات التأمينات الإجتماعية منه (Sozialabzüge). بالنسبة لمعظم الأشخاص الذين لديهم تصريح إقامة "B" أو تصريح "F" أو "N" أو تصريح إقامة قصيرة الأجل "L" أو تصريح المهاجر عبر الحدود "G" يتم علاوة على ذلك خصم ضريبة المنبع (Quellensteuer) مباشرة.

في حالة الفصل من العمل، يجب على أرباب العمل والموظفين الالتزام بفترات الإشعار المنصوص عليها في العقد. ولا يُسمح بالفصل الفوري إلا في حالات استثنائية. ويمكن دائمًا طلب تبرير خطي للفصل من العمل. كما يتمتع المرضى أو المصابون في حوادث أو الحوامل أو الذين أنجبوا أطفالاً بحماية خاصة من الفصل من العمل. ويمكن الطعن في حالات الفصل التعسفي أمام المحكمة. فإذا استقال الموظف بنفسه، فقد يؤثر ذلك على مبلغ الإعانة التي يحصل عليها من التأمين ضد البطالة.