Angestellte und Arbeitgeber haben Rechte und Pflichten. Das Gesetz regelt zum Beispiel die maximale Arbeitszeit, den Anspruch auf Ferien und den Versicherungsschutz.
In der Regel gibt es einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Aber auch ein mündlicher Vertrag gilt.
Das Obligationenrecht (OR) regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Angestellten. Das OR legt auch Mindeststandards fest, zum Beispiel beim Anspruch auf Ferien. Das bedeutet: Auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag haben Sie als Angestellte/r Rechte und Pflichten.
Als Angestellte/r haben Sie in der Schweiz per Gesetz mehrere Rechte. Die wichtigsten sind:
Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht? Melden Sie sich bei einer Rechtsberatungsstelle. Die ersten Stunden der Beratung oder die ganze Beratung sind kostenlos.
In der Schweiz gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Viele Branchen haben aber einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Der GAV legt die Mindestlöhne fest.
Frauen und Männer haben das Recht auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit.
Im Arbeitsvertrag steht der Bruttolohn. Ihr Arbeitgeber zieht davon die Beiträge für die Sozialversicherungen ab. Sie erhalten dann den Nettolohn.
Haben Sie eine Aufenthaltsbewilligung B, einen Ausweis F oder N, eine Kurzaufenthaltsbewilligung L oder eine Grenzgängerbewilligung G? Dann bezahlen Sie Quellensteuern. Ihr Arbeitgeber zieht die Steuern von Ihrem Lohn ab.
Bei einer Kündigung müssen Arbeitgeber und Angestellte Kündigungsfristen einhalten. Die Fristen stehen im Arbeitsvertrag. Eine fristlose Kündigung ist nur in Ausnahmefällen erlaubt.
Sie haben das Recht auf eine schriftliche Begründung für die Kündigung.
Besonders geschützt vor Kündigungen sind:
Sie können eine missbräuchliche Kündigung vor Gericht anfechten. Missbräuchlich bedeutet: Es gibt keinen Grund für die Kündigung.
Wichtig:
Wenn Sie kündigen, hat das vielleicht Folgen auf die Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung.
