الدخول إلى سوق العمل

عادة ما يتم البت في مسألة تصريح العمل في نفس الوقت الذي يتم فيه منح تصريح الإقامة. في الحالات العادية، يُسمح للأشخاص الذين لديهم حق الإقامة في سويسرا بالعمل أيضًا. كما يعتمد تقديم طلب الحصول على التصريح على الجنسية ومدة العمل، ويقوم صاحب/جهة العمل أو العامل بتقديم الطلب. وفي حالة وجود أي شكوك، يمكن لأحد المكاتب التالية تقديم المساعدة. كما تقدم هذه المكاتب أيضًا المشورة للأشخاص الذين لا يقيمون في سويسرا بعد ويرغبون في العمل هنا. ومنذ عام 2019، لم يعد اللاجئون المعترف بهم (بطاقة B) والأشخاص المقبولون مؤقتًا الذين يحملون أو لا يحملون صفة لاجئ (بطاقة F) بحاجة إلى تصريح خاص. ولكن يجب إبلاغ الكانتون عن بداية ونهاية كل وظيفة باستخدام نموذج رسمي (Meldeverfahren). والكانتون الذي تعمل فيه هو المسؤول عن ذلك. هذا الإبلاغ مجاني. أما طالبو اللجوء (بطاقة N) فهم بحاجة إلى الحصول على تصريح.

يعتمد تأسيس شركة خاصة في سويسرا على جنسية الشخص ووضع إقامته. وبالنسبة للأشخاص من دول الاتحاد الأوروبي/منطقة التجارة الحرة الأوروبية والأشخاص الذين يحملون تصريح إقامة من الفئة C، يكون تأسيس شركة أسهل. تقوم إدارة الهجرة في الكانتون بإبلاغ المهاجرين بما إذا كان تأسيس شركة ممكنًا أم لا.

من يعمل دون أن يكون مسجلاً في تأمين الضمان الاجتماعي، أو لا يملك تصريح عمل، أو لا يصرح عن دخله لمصلحة الضرائب، يكون عرضة للعقوبة. ويُطلق على ذلك اسم العمل غير الشرعي. للعمل غير الشرعي عواقب قانونية على صاحب العمل والموظف. بالإضافة إلى ذلك، لا يتمتع العاملون بالتأمين ضد الحوادث ولا يحصلون على المعاش التقاعدي. ومن يعتقد أن صاحب العمل لا يعامله بشكل صحيح، يجب عليه التوجه إلى مركز استشارات قانونية مجاني.

بشكل أساسي، لا يُسمح للمراهقين والشباب بالعمل إلا بعد بلوغهم سن 15 عامًا. لكن يُسمح لهم بالقيام بأعمال خفيفة في نطاق محدود (مثل الأعمال المؤقتة أثناء العطلات). يجب على الآباء وأرباب العمل الحرص على عدم إرهاق الشباب. تنطبق أحكام خاصة في قانون العمل على الشباب حتى سن 18 عامًا.